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新鲜干货——成为公司的坏人
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新鲜干货——成为公司的坏人

滥好人是当今社会中十分常见的一种性格特点,顾名思义,滥即为烂,通俗来说就是很差劲的意思,而许多人却依旧无法清晰地辨别何为好人,何为滥好人,而一旦没有把握好尺度,则很容易将好人变为滥好人,毁了别人的同时也毁了自己。

那为何会成为滥好人?

以企业来说,当老板想要成就员工开始,就会想方设法地对员工好,关注员工的收入,在乎员工工作的心情,关心员工的生活,由此打破老板与员工之间的隔阂,而最初老板全心全意对待员工的时候,员工是可以收到的,且会抱以感恩的态度。

然而当员工逐渐习惯了老板的这种好后,老板所做的一切都将变成理所当然,同时老板的好也会成为员工懒惰的借口,从此变得堕落、懒散,而此刻若是老板依然不曾醒悟,那么员工的未来将彻底断送在你的企业中。

而究根到底,就是因为你那想要做好人的内心,以及你对员工毫无底线的好,你以为员工从此会感恩你、服从你,殊不知,你正在拉着他与你一同跳入万劫不复的深渊。

又该如何做“坏人”?

此坏人非彼坏人,而是老板的真实动机是为了让员工增强能力,有更好的发展,但做“坏人”也意味着老板要去得罪员工,但是往往有太多老板跨不出这一步,总是瞻前顾后,担心自己的左膀右臂因为自己的严厉而离职,而如果你连这点代价都舍不得付出,又如何得到更大的回报?

所有人的成功都不是因为运气好,而是因为他们付出了常人所不敢付出的代价,所以无论你是惩罚员工,还是教化员工,只要动机是好的,就不要去在乎员工将如何看你,要知道,你此时的坏才是真正的为他好。

而当企业万不得已需要开除某位员工时,一定是因为你的企业已经无法挽救和教化他了,你必须以开除的方式警醒他,此刻你也无需思考员工是否可以承受,只要你明确自己的动机,知道你的内心是爱员工的,知道你所做的一切都只是为了成就他。



总结

做个好人很容易,可做好人也很危险,一旦你未曾把握好尺度就将毁掉一个人才,而做坏人虽然需要强大的心理建设,可只要你的内心知道你现在所做的一切都是为了成就别人,也为了有更好的结果,就将拥有强大的能量支撑着你。

你只有不断地精进自己,才能保证自己有能力去教化和成就对方,这也是一个相互影响的过程,因为没有东西是可以持续不变的,唯有你一直保持着一个频率。

从此刻开始甩掉滥好人的标签,正式成为企业中的“坏人”。



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